小1の壁ってナニ？　どうやったら乗り越えられるの!? 羽生さん、「小1の壁のリアル」について教えてください！｜企業のDEIの現在地 vol.2

食卓近くのカレンダーで情報共有、安価な家事代行を活用するなど、家庭でも工夫できる

──ほかに、ご経験から編み出した羽生さん流の小1の壁の乗り越え方はありますか？　なにかコツやメソッドがあればお教えください。

羽生　我が家でやっていたのは、「テーブルのすぐ近くに3か月分の予定が見通せるカレンダーを貼ること」ですね。さらにその横に「長女用」「長男用」のコルクボードを貼って、ここに学校からのプリントをピン止めしていました。そうすることで、家族全員で、毎日、予定を共有することができるんです。アプリだとどうしても、夫しか見ないとか、見忘れるということが起こりがちなのですが、カレンダーなら朝食を食べながら子どもと一緒に指差し確認できますから。とにかく情報を共有する、ママひとりで抱えない、ママパパ関係なく動ける人が動くということを徹底していました。

あとは、家事代行ですね。これをガンガン使っていました。我が家が利用していたのは、地域のシルバー人材センター。格安で、時間と心に余裕のあるおばあちゃんが来てくださり、子どもとお手玉をしたり、紙ふうせんで遊んだりしてくださいました。こういう方がひとり家の中にいてくれると、大人も子どももすごく心が安定するんですよね。これも乗り越えのカギになったように思います。もちろん、相性が合う家事代行さんと出会うには、時間がかかりますけれどね。

とにかく、日本は、女性が家事子育てをやりすぎです。各国の女性が男性に比べ何倍程度家事をやっているかのデータがあるのですが、アメリカで1.6倍、フランスで1.7倍、対する日本は5.5倍ですから。夫と分担する、家事代行を利用する、そういうこと──つまり共育てが当たり前の社会にしていかなければなりませんね。

男女別に見た家事に費やす時間は日本は5.５倍の差がある　※内閣府男女共同参画局　男女共同参画白書　令和4年版より

──確かに......。しかし、家事代行サービスについては利用するご家庭が増えてきたように思うのですが、夫の意識や行動を変えるというのがなかなか難しいように思います。この辺はどうすればよいのでしょうか？

羽生　ウチは夫をとにかく褒めまくりました。子どもの前で「なんでパパが皮を剥くとリンゴがこんなに甘くなるんだろ～」と言ってみたり、「パパ、お願いするとすぐお醤油取ってくれる～。こんなに素早くお醤油取ってくれる人いないわ～」と言ってみたり（笑）。若干ネタ入ってますが、それでもいいんです。子どもの前で褒めると、子どもも一緒になって褒めてくれますし、そうすると夫も、ますます行動するようになってくれます。

小1の壁は、女性が家事育児の負担を減らすよいチャンスです。これを機に、会社に、夫に、状況を伝え、理解してもらい、「一緒にやろう」と声をかけて、共育ての環境を作り上げてください。案外、夫たちは「妻がやりたいんだ」と思っているだけで、頼まれると積極的に関わってくれるようになるものですよ。

企業が行っているユニークな助け合い施策って？小1の壁の未来はどうなるの？

──最後に、企業側の取り組みについてお教えください。小1の壁を乗り越えるために、会社は、どんなサポートをしているのでしょうか？

羽生　小1の壁に限定した取り組みではないのですが、MSD製薬さんが行っている、「産育休や介護などで人が抜けて手薄になってしまう業務やセクションに、社内公募制で、しかも現在の職務と兼任という形で参画できる制度」がとてもよいなと思いました。「仕事の領域を広げたい」「新たなことをやってみたい」と考えている社員に、まさにぴったりの仕組み。穴埋めではなくチャレンジというニュアンスで能動的に取り組めるため、とても前向きな雰囲気になるんですよね。しかも今の仕事と兼務できるので、部署間での「人を取られた！」みたいな軋轢も発生しません。

挙手してサポートを担った社員には「ポイント」が付与されて、これをためると換金できるというのも魅力的。みんながハッピーになる仕組みだなと思いました。

ほかにも、テレワーク、フレックス、時短、時間休など、昔はなかったような制度が、各社でかなり採り入れられています。欲をいえば、例えば「子どもが小1の間だけは週3勤務」など期間限定で柔軟に働き方が選べるとさらによいと思いますが、しかしそれを「母親だけが使う制度」になってはいけないと思います。母親も父親も使える風土にならないと。現在でも、十分に充実した勤務制度が揃ってきている会社は多いです。これらの制度をうまく組み合わせつつ、夫婦で家事育児を分担し、家事代行を活用するなどすれば、小1の壁は、かなりの確率で乗り越えられるのではないでしょうか。

それから、小1の壁は、ずっと続くものではありませんから。小1の1学期と最初の夏休みは調整などで大変なことが続きますが、親も慣れますし、子どもも成長します。慌てて仕事を手放してしまうのは本当にもったいない。これだけ急激に物価が上がっていて、変化が激しい時代ですから、子どもがいるなかで収入源が1本になってしまうというのはとても大きなリスクにつながると思います。

もちろん、専業主婦もしくは主夫家庭にシフトして、稼ぎ頭と家事育児を担う人を分けるというやり方もあると思います。それもひとつの選択だとは思うのですが、「辞めようかなどうしようかな」「本当は辞めたくないな」と思うぐらいだったら仕事を続けてほしいなと思いますね。

現在の共働き家庭は約70％。これからジェンダー平等教育を受けた若者たちが社会に出て来て、ますます共働きが当たり前になり、より働きやすくなると思います。企業のサポートも今以上に充実するはず。雇用主・被雇用者ともに一丸となって、ぜひ長期的な視点で、家族の計画やキャリアを考えてほしいなと思います。